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　　天山網訊（記者韓莎莎報道）7月22日，由伊犁州人力資源和社會保障局主辦的霍城縣江蘇籍企業運行情況座談會在該縣清水河經濟技術永慶房屋開發區召開。自治州、伊寧市、伊寧縣、察布查爾錫伯自治縣人社局的負責人及就業培訓、服務等相關部門負責人參加了座談。
　　清水河經濟技術開發區轄區內的11家企業代表針對企業威剛記憶體現狀、用工情況進行了發言，“用工難，難招工”是參會企業代表談論最多的話題。伊犁太湖鋼構有限公司目前固定用工40多人，每年都有幾個月為安裝旺季，一天需臨時用工100多人，用工問題比較突出。該企業負責人丁丙生介紹：“當初選擇企業落戶清水河經濟技術開發區，一個重要原因就是看重當地充足的農村富餘勞動力。但在實際用工時卻發現，許多群眾的就業觀念沒有轉變，企業招工難成為一個亟待解決的問題。為此，從去年開始，企業通過與霍城縣人社局對接，通過職業技術學歇展訂單式培訓，緩解了一部分用工問題。”
　　清水河經濟技術開發區勞動保障所負責人介紹，一面是用工難，一面是務工難。造成的原因多為企業用工待遇不高，周邊短期用工工資高於企業；個別企業用工管理制度、培訓體系不夠完善。今後，除了加強企業用工宣傳外，還將改變培訓方式，落實就業政策。由以往主要以技工學校、培訓機構組織開展的訂單、定崗式培訓，逐漸改變為按企業生產需要的校企聯合、校協聯合等培訓，切實按照企業用人需求培養各類技術人員，並將積極爭取各類就業補貼資金，減輕企業用人的資記憶體金壓力。
　　州人力資源和社會保障局局澎湖民宿長庫爾班江說，通過援疆項目的順利進展、援疆企業的穩定發展，把吸收當地群眾就業作為檢驗產業援疆實效的重要標準，全力推動紡織、輕工、電子等相關產業向受援地轉移，發展勞動密集型加工工業聚集地，廣泛吸收當地勞動力就業，無論是當地人社部門還是援疆企業都應最大程度地利用有效資源，開動有效培訓，使國家的就業政策落到實處。　　（原標題：新疆伊犁州人社部門為企業用工難出招）